Individuele coaching

Wat is onze rol?

We helpen medewerkers of leidinggevenden met een ontwikkelvraag om professionele doelen te verwezenlijken aan de hand van coachingsessies.  

​

Hoe gaan we te werk?

In een gesprek met de opdrachtgever en de coachee (dit is de medewerker die in het coachingtraject stapt) bepalen we waar de coachee in wil groeien en wat de gewenste uitkomst is.  
Tijdens de coachinggesprekken ondersteunen we de medewerker in het ontdekken en versterken van de talenten en inzichten die nodig zijn om de eigen doelen te verwezenlijken. We verdiepen eigen ambities en mogelijkheden (wie ben ik, wat wil ik) en gaan na op welke manier het gedrag en de overtuigingen van de medewerker versterkend dan wel belemmerend werken in het realiseren van zijn doelen.
Aan de hand van een Insights Discovery profiel krijgen we zicht op sterktes en mogelijke valkuilen. We formuleren concrete actiepunten en maken samen een persoonlijk ontwikkelingsplan.  
De medewerker krijgt tussen de sessies reflectieopdrachten of opdrachten, die op de werkvloer worden toegepast en nadien besproken. Zo stimuleren we het leervermogen en maken we ontwikkeling mogelijk. 
Op het einde van het traject bespreken we het verloop en de resultaten in een 3-hoeksgesprek, samen met de opdrachtgever en de coachee.

​

Wat is de meerwaarde voor uw organisatie?

Coaching draagt bij in het retentiebeleid van uw organisatie: medewerkers met potentieel kansen geven om zich verder te ontwikkelen en hen zo gemotiveerd en meer zelfzeker aan boord houden.